+Очное участие в работе Совета директоров, 6 раз в год; +Организация и активное участие в работе комитета по кадрам и вознаграждениям СД; +Выработка рекомендаций по размерам вознаграждений членам Совета директоров Общества; +Выработка принципов и критериев определения размера вознаграждения членов Совета директоров, генерального директора и топ-менеджеров; +Определение критериев подбора кандидатов в члены Совета директоров, Генерального директора и топ-менеджеров; +Регулярная оценка деятельности Генерального директора и топ-менеджеров, формирование кадрового резерва.

+Требуемый опыт работы: 3–6 лет; +Успешный опыт реорганизации управления производственной компании (завода) с целью повышения эффективности; +Опыт регулярной оценки, разработки профиля должности, организация поиска, найма и введения в должность членов Совета директоров и Генерального директора общества; +Разработка, оптимизация и внедрение HR-политики в соответствии со стратегией развития компании; +Опыт успешного управления коллективом промышленного предприятия численностью более 200 сотрудников – в качестве Директора или HR-партнера; +Навык разработки системы мотивации Генерального директора и топ-менеджеров предприятия; +Опыт работы в составе СД от 3 лет ( желательно) в качестве независимого директора; +Организация работы комитета по кадрам и вознаграждениям; +Целеустремленность, высокая эмоциональная вовлеченность; +Масштабность и гибкость мышления.

+Очные сессии 6 раз в год; +ГК находится в Уральском регионе ( производство строительных материалов); +Оплата за каждую сессию, бонус при положительном итоге за год и компенсация расходов.