Центр Суперкадры - Подбор персонала

Кого подбираем

топ-менеджмент
менеджеры по продажам
финансовые специалисты
инженеры, технические специалисты
управленцы и высококвалифицированный персонал для производства
интернет
маркетологи
специалисты по рекламе и PR
логисты
IT - специалисты
офисный персонал

Как мы работаем

Как Центр СУПЕРКАДРЫ подбирает кандидатов

Анализ заказа
Исследование истории появления данной вакансии. Описание рабочего места, его особенностей. Знакомство с корпоративной культурой организации. Выявление ценностных критериев фирмы для сопоставления их с ценностями подбираемого сотрудника. Выяснение особенностей личности, которые позволят успешно действовать в данной организации.
Поиск
Сбор информации о профессионалах в данной области по различным источникам (база данных, рекламные объявления, прямой поиск). Анализ рынка труда по данной вакансии.
Отбор
Проведение отбора по документам. Трехэтапное интервью. Определение соответствия критериям отбора. Оценка деловых качеств. Предоставление комплексной информации Заказчику для осуществления объективного выбора.
Финальный отбор
Подготовка и проведение финальных интервью совместно с Заказчиком. Проверка рекомендаций, отзывов специалистов.
Курирование
Подготовка рекомендаций по введению сотрудника в должность. Курирование принятого сотрудника в течение гарантийного срока. Согласование возникающих вопросов между Заказчиком и Кандидатом. Консультирование по вопросам психологической совместимости. Отслеживание достижения необходимых результатов.

Помощь при подборе

Мотивация сотрудников

Этический кодекс

Центр "СУПЕРКАДРЫ" входит в Ассоциацию консультантов по подбору персонала с 1996 года. В своей работе мы руководствуемся Этическим кодексом консультантов по подбору персонала.

АССОЦИАЦИЯ КОНСУЛЬТАНТОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Принят конференцией АКПП
12 октября 1996 г.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
КОНСУЛЬТАНТОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Мы, члены Ассоциации консультантов по подбору персонала, добровольно принимаем на себя обязательство, придерживаться в своей работе следующих этических норм:

С уважением относиться к коллегам, заказчикам и соискателям
Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации
Конфликтные ситуации между компаниями - членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремится разрешать в рамках самой Ассоциации
Не заниматься целенаправленным переманиванием (хэд-хантингом) сотрудников компании - членов Ассоциации консультантов по подбору персонала
Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому (хэд-хантингом) ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов
Не работать с соискателями и заказчиками, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе
Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и заказчиков, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред соискателю или заказчику
Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации
При отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика
Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия
Не совершать действия, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе
Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не запрашивать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство

Видео

Девять лучших фильмов про подбор персонала:

1-Пример собеседования (Охотники за головами) (Hodejegerne, 2011), режиссер Мортен Тильдум

2-Как по деталям оценить человека (Охотники за разумом) (Mindhunters, 2004), режиссер Ренни Харлин

3-Как Билли Бин выбирал игроков .Человек, который изменил все (Moneyball, 2011), режиссер Беннетт Миллер

4-Охотник за головами (Headhunter, 2009), режиссер Румле Хаммерих

5-Социальная сеть (The Social Network, 2010), режиссер Дэвид Финчер.Как Марк Цукерберг нанимал работников

6-Экзамен (Exam, 2009), режиссер Стюарт Хэзелдайн

7-Кадры (The Internship, 2013), режиссер Шон Леви

8-Отрывок из фильма Рекрут (The Recruit, 2003), режиссер Роджер Дональдсон

9-Отрывок «Кого выгнать?» из фильма Метод (El método, 2005), режиссер Марсело Пиньейро

-----------------------------------------------------------------

Искусство подбора персонала - Светлана Иванова

Секреты от гуру: эффективное интервью при подборе персонала, Светлана Иванова

Современные приемы проведения собеседования

Как провести собеседование с соискателем. Структура интервью, принципы, рекомендации.

Наши клиенты

Направление подбора персонала (рекруитмент, Executive search):

Иностранные и иногородние компании::

Smithklinebeecham, Philips, Oriflame, Farm Foods, Wurht, Le Grand, Sell, Electrolux, Эй Си Эй Хайджин Продактс Раша, Вило Рус, Совплим, Петроспек, Паркет-Холл, Ондулин, Технониколь, Арнебия, Торговая площадь (отделочные материалы), Ольдам-Франс, ХТ Тропласт, ВЕКА, отдел по развитию торгового обмена посольства Италии, Транс-Ойл, Бустер, Единая Европа, Инси, Русский свет, Цифрал, Глобар.

Новосибирские производственные и научно-производственные предприятия, коммерческие структуры::

Новосибирский жировой комбинат, Мангуста, Лаверна, Ассоциация фирм КСК, Консауд, Евромаркет, Торговая группа Wellcome, Кожемякин и К, Фотолэнд, Колорлон, салоны "Соло", "Трио", "Даллас", Сиб-Профиль, Синмар, Белая техника, Биовеста, Объединение "Регистрация", Сибирский берег, сеть супермаркетов "Бриз", Универсам "Октябрьский", супермаркет "Хороший", Газкомплектимпэкс, Проксима, Инновация (Сибирские нефтепродукты), Хроно-С, Элар, Сибирский клей, Медтехника, Феникс К (торговая сеть "Перестройка"), ВИП Сибирь, Росско, Сейвур Менеджмент, Белон, Динал, Ригер, Радио Сибири, Фронтал, Ханты-мансийский банк, Ивакон, DMS, Сибирская юридическая компания, Сибпродгамма, Лу-ка, Рисстелеком, Русснефть.

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.

Сделать заказ

Подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Образец договора

Коммерческое предложение