Подбор персонала, кадровый центр, вакансии, работа

Сделать заказ

 

г. Новосибирск

8 (383) 363-33-21,363-18-20

м.т. 8-913-914-89-27

E-mail: ssa@superc.ru

Skype: www.superc.ru

z0Защита персональных данных

 

Менеджеры туркомпаний, рекламщики, администраторы и девелоперы рискуют лишиться работы в 2015 году сильнее специалистов других профессий. По данным кадровых агентств конкуренция сейчас выросла в среднем до 3,7 резюме на вакансию, но заметного роста увольнений не отмечено. Пока эксперты характеризуют ситуацию на рынке труда как "соскальзывание" — она стабильнее, чем перед кризисом 2008-го.

Эксперты рынка спокойны

"Рынок труда пока ведёт себя достаточно спокойно. Число вакансий в ноябре 2014 года практически не изменилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число резюме выросло на 4%. Годовой прирост зарплатных предложений составил 3,4%. Все это является свидетельством относительной стабильности, сохраняющей на рынке труда. Во время кризиса 2008 года число вакансий снижалось, число резюме росло, а зарплатные предложения падали", — рассуждает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.

Специалисты называют сегодняшнюю ситуацию "соскальзыванием".

"Основное отличие текущей ситуации от кризиса 2008 года заключается в том, что тогда все буквально рухнуло, сейчас же мы, напротив, наблюдаем плавное, постепенное соскальзывание вниз. Стратегии компаний в области найма сродни этому явлению: они не объявляют о каких-либо масштабных "фризах" (замораживание позиций) на долгий период времени, не сокращают сотнями сотрудников и их поведение в этом отношении "сгруппированное" и плавное", — объясняет директор по стратегическому развитию кадрового холдинга АНКОР Алексей Миронов.

По словам руководителя пресс-службы HeadHunter Сибирь Елены Таращук сегодня достаточно сложно сделать какие-то выводы, потому что у многих компаний ещё нет планов на ближайший год. По данным компаний-участников "Банка данных заработных плат", 62% компаний не планируют проводить какие-либо кадровые изменения в 2015 году. А 38% даже планируют увеличить штат. Эти данные — прямой показатель того, что какие бы экономические изменения ни происходили в стране, всегда есть сферы, которые растут во время кризиса (например, ритейл, колл-центры), и есть те, кто чувствует себя не лучшим образом, например, строительство.

Между тем доля компаний, проводящих оптимизацию численности, по сравнению с прошлым годом, несколько выросла: 23% и 13% соответственно. Чаще всего речь идёт о небольшой оптимизации, не связанной с масштабными увольнениями.

По оценкам кадрового холдинга АНКОР в разных отраслях снижение темпов найма составляет от 15 до 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В Superjob снижение оценивают в 11,5%. Причиной тому стала не только экономическая ситуация, замедляющая развитие бизнеса, но и наложившееся сезонное снижение поисковой активности работодателей.

В ноябре конкуренция на рынке труда выросла до 3,7 резюме на вакансию. С очень высокой конкуренцией сталкиваются домашние помощники и административные работники (15,9 и 15,6 резюме на вакансию соответственно). Наибольший конкурс сохраняется в сегменте "Топ-персонал" (18,3 резюме на вакансию).

Показатели напряжённости (отношение числа безработных соискателей к числу вакансий) выросли во всех исследуемых сегментах. На этот раз максимальный рост наблюдался в сфере юриспруденции (+1 п.п.; 4,4 резюме безработных на вакансию).

А доля безработных соискателей в ноябре выросла до 57% (+1,5 п.п.).

Прогнозы на 2015 год

В тяжёлых экономических условиях компании займутся повышением своей эффективности, более чётким перераспределением функций. И именно это может привести к увольнению "балласта" — персонала, в котором нет особой потребности, и который набирался в период активного роста организации.

События 2008–2009 годов ещё свежи в памяти большинства новосибирцев. Тогда многие высокооплачиваемые специалисты в одночасье лишились работы и надежды быстро занять вакансию с тем же уровнем дохода. Список профессий, попадающих в зону риска в 2015 году, от списка 2008 года отличается незначительно.

В числе первых, кого могут уволить — административный персонал (офис-менеджер, секретарь, личный помощник, ассистент отдела). Эти специалисты не оказывают прямого влияния на показатели бизнеса. В случае ликвидации должности, функции такого специалиста распределяются между другими сотрудниками.

Специалисты туристической отрасли. Количество резюме на все специальности в сфере туризма медленно увеличивается, как это было и в 2008 году. Шаткое положение туроператоров заставило новосибирцев отказаться от поездок за границу осенью, на новогодние и рождественские праздники. Сокращение клиентов неминуемо ведёт к сокращению штата сотрудников. Приостановка деятельности туристических компаний также выплёскивают на рынок сотрудников, лишившихся работы.

Специалисты по рекламе, маркетингу, PR, пресс-служба — в кризис компаниям, как говорится, не до них. Есть специалисты, повторяющие, что кризис — возможность для роста и новых решений, период, который как раз и требует креативного подхода, однако на деле рекламщики, PR и пресс-службы попадают под сокращение первыми.

Сотрудники девелоперских компаний также могут отправиться в весьма длительный отпуск.

Специалисты банковской сферы могут быть сокращены из-за падения темпов кредитования. Ставки по кредитам растут, а доходы нет — обычно это не прибавляет населению желания занять деньги у банков. Напомним, в 2008 году под сокращения первыми попали работники отделов ипотечного кредитования, потребительского и автокредитования.

Сотрудники вне кризиса

Даже в кризис есть сферы деятельности, где спрос на работников остаётся высоким, а зарплаты не меняются. Прочным считается положение фармацевтической отрасли, оборонно-промышленного комплекса, уточняет Елена Таращук. Среди самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке уже долгое время числятся специалисты сферы информационных технологий. Потребность в воспитателях детских садов, водителях троллейбусов, разнорабочих, санитарках и медицинских сёстрах вряд ли исчезнет в 2015 году.

Выводы

"Традиционно в конце года наблюдается замедление найма, сокращение количества вакансий, все стратегически важные решения в отношении набора персонала переносятся на следующий год, и в этом смысле декабрь всегда характеризуется такой ситуацией вне зависимости от кризиса.

Безусловно, в сравнении с 2013 годом, люди стали осторожнее, избирательнее, но все равно они более активны, чем в 2008-м году, и пока гораздо охотнее и проще меняют работу, чем тогда", — говорит Алексей Миронов.

"Если инвестиции по-прежнему будут падать, а налоги расти, рынок труда будет реагировать растущей тревожностью. В первую очередь это коснётся представителей банковского и финансового сектора, маркетинга, рекламы и других поддерживающих подразделений. В меньшей степени опасаться следует представителям сферы продаж: спрос на хороших продажников в кризис достаточно высок", — отметила Валерия Чернецова.

 

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.