С вступлением в силу поправок в трудовой кодекс и КОАП работодателей начнут штрафовать за задержку зарплат и незаключение трудовых договоров. На что стоит обратить внимание предпринимателям.

Поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях предусматривают, что платить зарплату нужно дважды в месяц, не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена, пишет «Российская газета». Кроме того, законом вводится административная ответственность за невыплату зарплаты, частичную выплату, а также если ее величина меньше МРОТ. За первое нарушение должностному лицу грозит штраф в размере 10-20 тыс. руб. (1-5 тыс. руб. для ИП), юрлицу — 30-50 тыс. руб. При повторном сумма наказания увеличивается до 20-30 тыс. (или дисквалификация на 1-3 года), 10-30 тыс. или 50-100 тыс. руб. соответственно для должностных лиц, ИП и юрлиц. 

 Схожие по размеру штрафы предусмотрены теперь также за незаключение трудового договора или его ненадлежащее заключение, а также подмену гражданско-трудовым договором. Кроме того, придется платить пени и за нарушение сроков выплаты зарплат — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, не выплаченной в срок, за каждый день задержки. По расчетам директора Центра социально-трудовых прав Елены Герасимовой, при зарплате 30 тыс. руб. и задержке 30 дней работодателю придется доплатить работнику 600 руб. (при ставке ЦБ 10%). Если же насчитывается 100 работников, и задержка составляет 60 дней, совокупная сумма штрафа увеличивается до 120 тыс. руб. Впрочем, как накладывать штрафы, до конца неясно — механизм не предусмотрен. 

 Семен Сергеев, индивидуальный предприниматель в сфере торговли, сказал DK.RU, что не в курсе нововведений. По его словам, ничего критичного в новых правилах нет: по большему счету схема выплаты зарплат остается прежней. 

Напомним, у бизнеса были опасению по вопросы выплаты премий: посчитать финансовые результаты работы организации за 15 дней зачастую невозможно, из-за чего компании не смогут выплатить премии работникам в срок. Соответствующее письмо члены Объединения Корпоративных Юристовнаправили письмо руководителю Минтруда. В ведомстве позднее разъяснили, что сроки стимулирующих выплат могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом, говорится на сайте ОКЮР. Впрочем, президент ОКЮР Александра Нестеренко добавила, что только разъяснениями Минтруда проблема не решается до конца,

 «Есть опасения, что указанный в разъяснении подход не будет применяться на практике повсеместно, поскольку нормы локальных НПА не могут противоречить нормам ТК РФ. Поэтому члены НП «ОКЮР» полагают правильным внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. По нашим сведениям,  вслед за разъяснением Минтруд планирует инициировать изменения ст. 136 ТК РФ. Такая позиция представляется правильной членам ОКЮР, поскольку чёткое требование закона позволит избежать противоречивых подходов», — говорит Нестеренко.

Иных «подводных» камней для работодателей  новый порядок оплаты в себе не несет, отмечает она. Единственное: тем работодателям, у которых дата выплаты зарплаты установлена позже 15 числа, необходимо было привести процедуры в соответствие с новыми требованиями.

Автор: Андрей Пермяков

http://ekb.dk.ru/news/zarplaty-po-novym-pravilam-chto-menyayut-dlya-biznesa-popravki-v-trudovom-zakonodatelstve-237048760?utm_source=mail&utm_medium=letter&utm_campaign=rassylka_every_day

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.