Вакансия управляющего отелем в курортной зоне Бердского залива с зарплатой от 180 тыс. руб. была закрыта в декабре. Подбором занималось кадровое агентство People group. Директор агентства Андрей Вовченко рассказал, что подходящего сотрудника искали по всей России: «За два месяца работы [работодателю] было показано 57 кандидатов. Из них трудоустроился новосибирец, который работал в другом городе». Ради новой работы он вернулся обратно в Новосибирск.

В начале года топ вакансий возглавило предложение для директора направления «Светопрозрачные конструкции» с зарплатой150–180 тыс. руб. Его разместило кадровое агентство «ИМИКОР-Сибирь» от имени крупного производителя дверей и пластиковых окон на левом берегу. Тамара Пукиянова, директор по рекрутингу КА, рассказала, что компания отказалась от вакансии из-за внутренних изменений.

Две вакансии директора по маркетингу с зарплатой от 150 тыс. в прошлом году вел Центр «СУПЕРКАДРЫ». Директор центра Светлана Сигневич сообщила, что одного специалиста искала фармацевтическая компания, другого — строительная. В первом случае компания самостоятельно нашла подходящего кандидата. Кандидат должен был иметь и высшее медицинское образование, и современные знания по маркетингу. «В строительной компании ситуация сложнее. Они не очень знают, чего хотят, и до сих пор не приняли человека. Склоняются [к тому, чтобы взять маркетолога-аналитика под  узкие задачи. Компания до сих пор находится в состоянии неопределённости», — пояснила директор Центра «СУПЕРКАДРЫ» Светлана Сигневич.

Летом федеральная компания искала директора по продажам через кадровое агентство «Люди Дела». В вакансии сказано, что работодатель занимается дистрибуцией фармацевтических товаров. Топ-менеджеру предлагали от 150 тыс. плюс компенсация командировочных расходов и сотовой связи. Компания самостоятельно нашла подходящего сотрудника, пояснила директор КА Елена Паршикова. «Если говорить об этой вакансии, то помимо требований к профессиональным навыкам [представители работодателя] в большей степени обращали внимание на личностные качества и подходит — не подходит как человек», — рассказала руководитель кадрового агентства.

Новосибирский завод конденсаторов в прошлом году закрыл вакансию коммерческого директора. Ему обещали платить от 130 тыс. до 300 тыс. руб. Ведущий менеджер по персоналу Анна Журавлева объяснила, что подходящего человека было сложно найти из-за специфики работы завода: «Нам было очень важно, чтобы у кандидата было техническое понимание продукта. Без этого, к сожалению, даже в коммерческом отделе в нашей сфере работать невозможно». На поиски ушло полгода, место занял доктор технических наук с хорошим опытом в продажах. Он пришел на завод из Телекома.

Из IT-cферы в топ попали три вакансии. От 125 тыс. до 160 тыс. руб. предлагала компания Machine Zone Back-end-инженеру. «Требуется программист с начальными знаниями Erlang и любовью к функциональному программированию», — сказано в вакансии. В компании не ответили на письмо о том, удалось ли найти подходящего сотрудника. В Speaktoit (разработка голосовых интерфейсов и технологий искусственного интеллекта) разработчику Java собирались платить 120–160 тыс. в месяц. В компании поведали, что вакансия закрыта кандидатом из Новосибирска. Компания «Всемайки» искала системного архитектора — от 120 тыс. до 150 тыс. руб. Здесь отказались прокомментировать судьбу вакансии.

На высокие зарплаты в уходящем году могли рассчитывать и стоматологи. Стоматологическая клиника UMG искала стоматолога-ортопеда с 5-летним стажем, обещая платить от 100 тыс. до 300 тыс. «Зарплата складывается из окладной части и бонусной части. Бонусная часть зависит от того, как сработает медицинский центр и конкретный специалист. Понятно, что это зависит и от потока клиентов, и от качества его работы», — ранее рассказывали в отделе маркетинга UMG, добавив, что готовы переплачивать за лучших специалистов. В январе клиника не смогла прокомментировать ситуацию с вакансией.

Завершают топ вакансий предложения в сфере недвижимости. Консалтинговая компания Nazarov&Partners искала руководителя направления элитной жилой недвижимости (от 100 тыс. до 500 тыс. руб.) и консультанта по этому же направлению (100–300 тыс.). Управляющий партнер компании Nazarov&Partners Александр Назаров рассказал, что обе позиции удалось закрыть. Направление возглавил человек, переехавший из другого города, а на должности агента элитной недвижимости уже сменилось два сотрудника. «Это очень тяжелый рынок, узкий, время не самое простое», — рассуждает эксперт о сложностях подбора. «Консультант нужен всегда. Люди приходят — с ними разговариваем, но сами не планируем интенсивно искать», — заключил Александр Назаров.

В поисках антикризисных менеджеров

«2015 год был переломным, когда [компании] либо в силу экономических обстоятельств избавлялись от каких-то специалистов, либо образовывали новые требования к кандидатам», — заметила Елена Паршикова. Изменились не только экономические условия, но и потребительские предпочтения. В некоторых сферах, например, строительной, изменился подход к продажам — и потому потребовались люди другого склада, умеющие анализировать новую ситуацию, предлагать решения и мотивировать других. Руководитель КА «Люди Дела» считает, что в 2016 году топовые зарплаты останутся прежними, но сократится количество вакансий.

Андрей Вовченко из People group предполагает, что предложения снизятся до 100–120 тыс. руб. Хорошие менеджеры смогут сохранить высокие доходы, а безработным руководителям придется снизить зарплатные ожидания.

Мария Каргаполова

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.