На российском рынке труда молодежь стала самой многочисленной группой среди официально безработных. В основном это молодые люди, получившие за время учебы определенные теоретические знания по избранной профессии, но не имеющие практических навыков и опыта работы. Поэтому многие из них не могут выдержать конкуренции на рынке труда.

К тому же любой работодатель принимая сотрудника заинтересован в стабильном работнике, а юношей призывают на военную службу, молодые женщины могут уйти в декретный отпуск.

Молодому человеку не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу. Ведь недавно пришедший на предприятие работник обладает меньшей ценностью для руководства и скорее попадет под сокращение штатов, чем тот, который имеет достаточный стаж работы в данной отрасли.

Тем не менее, многие работодатели разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Молодой человек - это перспективный работник, отличающийся высокой трудовой мобильностью. У молодых отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателей. Молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации. Современные молодые люди отличаются энергией и способностью быстро приспосабливаться к новым условиям работы.

Но успех трудоустройства молодых специалистов зависит не только от работодателя. Молодым людям следует проявлять больше личной активности, ответственности и самостоятельности при поиске работы. Ведь работодатели не стоят в очереди за стенами ВУЗов, ожидая выпускников, чтобы принять их на работу. Не стоит ограничивать свой поиск обращениями в кадровые агентства, на биржу труда или звонками по объявлениям в газетах. Эффективными могут быть обращения к потенциальным работодателям напрямую. Разумеется, лучше заранее определить на какую должность Вы хотите претендовать, и в какой фирме работать. А уже после этого отправлять свое резюме.

Прочитайте и задумайтесь.

Таким образом, при общении с работодателем препятствием может оказаться завышенная самооценка претендента, и как результат невозможность вести объективный диалог, претендуя на вакантное место. При подготовке к собеседованию основной вопрос над которым следует задуматься: "Почему работодатель должен платить молодому сотруднику не обладающему большим опытом работы ту заработную плату на которую он претендует?". Аргументом в этом случае не является тот факт, что молодой человек живет один и должен содержать себя сам.

Задача кандидата при участии в конкурсе на вакантную должность объяснить какими знаниями и навыками он обладает, и чем может быть полезен фирме.

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.