Подбор персонала, кадровый центр, вакансии, работа

Сделать заказ

 

г. Новосибирск

8 (383) 363-33-21,363-18-20

м.т. 8-913-914-89-27

E-mail: ssa@superc.ru

Skype: www.superc.ru

z0Защита персональных данных

 

На российском рынке труда молодежь стала самой многочисленной группой среди официально безработных. В основном это молодые люди, получившие за время учебы определенные теоретические знания по избранной профессии, но не имеющие практических навыков и опыта работы. Поэтому многие из них не могут выдержать конкуренции на рынке труда.

Основные причины отказов со стороны работодателя в приеме на работу выпускников это:
  • недостаток профессиональных знаний,
  • отсутствие необходимых навыков,
  • несформированность привычки к работе в соответствии с правилами, установленными в организации.

К тому же любой работодатель принимая сотрудника заинтересован в стабильном работнике, а юношей призывают на военную службу, молодые женщины могут уйти в декретный отпуск.

Молодому человеку не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу. Ведь недавно пришедший на предприятие работник обладает меньшей ценностью для руководства и скорее попадет под сокращение штатов, чем тот, который имеет достаточный стаж работы в данной отрасли.

Тем не менее, многие работодатели разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Молодой человек - это перспективный работник, отличающийся высокой трудовой мобильностью. У молодых отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателей. Молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации. Современные молодые люди отличаются энергией и способностью быстро приспосабливаться к новым условиям работы.

Но успех трудоустройства молодых специалистов зависит не только от работодателя. Молодым людям следует проявлять больше личной активности, ответственности и самостоятельности при поиске работы. Ведь работодатели не стоят в очереди за стенами ВУЗов, ожидая выпускников, чтобы принять их на работу. Не стоит ограничивать свой поиск обращениями в кадровые агентства, на биржу труда или звонками по объявлениям в газетах. Эффективными могут быть обращения к потенциальным работодателям напрямую. Разумеется, лучше заранее определить на какую должность Вы хотите претендовать, и в какой фирме работать. А уже после этого отправлять свое резюме.

Вот перечень причин, по которым обычно работодатели отказывают людям, претендующим на вакантные места:
  1. Не очень представительный внешний вид.
  2. Манеры все знающего человека.
  3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, лексические ошибки.
  4. Отсутствие плана карьеры - четких целей и задач, просто поиск местечка.
  5. Недостаток искренности и уравновешенности.
  6. Отсутствие интереса и энтузиазма, нерешительность.
  7. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате.
  8. Низкая успеваемость во время учебы.
  9. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
  10. Стремление к самооправданию. Уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
  11. Недостаток такта.
  12. Недостаточная зрелость: несамостоятельность в принятии решений, трения с родителями.
  13. Недостаточная вежливость.
  14. Презрительные отзывы о предыдущих предложениях.
  15. Выраженное нежелание учиться.
  16. Неспособность воспринимать критику.
  17. Отсутствие понимания ценности опыта.
  18. Неопределенность ответов на вопросы.

Прочитайте и задумайтесь.

Таким образом, при общении с работодателем препятствием может оказаться завышенная самооценка претендента, и как результат невозможность вести объективный диалог, претендуя на вакантное место. При подготовке к собеседованию основной вопрос над которым следует задуматься: "Почему работодатель должен платить молодому сотруднику не обладающему большим опытом работы ту заработную плату на которую он претендует?". Аргументом в этом случае не является тот факт, что молодой человек живет один и должен содержать себя сам.

Задача кандидата при участии в конкурсе на вакантную должность объяснить какими знаниями и навыками он обладает, и чем может быть полезен фирме.

 

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.