Последним испытанием пре приеме на работу для претендента является испытательный срок. Согласно ст. 21, 22 КзоТ РФ по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта) может быть установлено испытание продолжительностью до трех месяцев (а в отдельных случаях и до шести месяцев). Испытательный срок дает возможность оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству. Этот важный юридический аспект в работе с новым сотрудником - испытательный срок - зачастую упускается руководителем.

Бывают случаи, когда работодатель в течение 2-3-х месяцев за небольшую заработную плату использует специалиста, а потом с легким сердцем увольняет его. Но тем не менее, подобные печальные прецеденты не повод, чтобы обвинять всех работодателей в нечистоплотности и непорядочности. Нередко в таких ситуациях определенная доля вины лежит и на новом сотруднике.

Бытует мнение о том, что испытательный срок необходим только работодателю, чтобы проверить пригодность специалиста в рабочей обстановке и не рвать на себе волосы если специалист оказался, мягко говоря, нерадивым, а выяснилось это через месяц после испытательного срока. Это испытательный срок еще и для самой организации. Поскольку подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс, то компания должна быть заинтересована в том, чтобы сотрудник не уволился через несколько месяцев. Еще до начала испытательного срока новый сотрудник должен иметь четкое представление о подразделении и своем рабочем месте, а также об истории организации, выпускаемой продукции и оказываемых услугах, структурой управления, правилах внутреннего распорядка и основных процедурах компании, ее корпоративной культуре.

Не менее необходимо обсудить с руководством, каких результатов ждут от вас, чтобы вы могли оценить свои возможности, соотнести их с требованиями компании и лучше построить свою работу (дабы потом не было разочарований и обид).

Во время испытательного срока вам придется проявлять себя в лучшем качестве, если, конечно, к испытанию не отнесутся формально и не проигнорируют процедуру проверки. В первое время (особенно в первый рабочий день) покажите инициативу, рвение в работе. Самое время выяснить, кто курирует вас в течение испытательного срока (если вы не сделали этого на собеседовании). Лучше вместе с руководителем составьте план того, с чем вам необходимо познакомиться в первые две недели, каких результатов от вас ждут к концу первого месяца. Это застрахует вас от неожиданностей и укрепит о вас мнение, как о человеке, стремящемся к наибольшей эффективности своей деятельности. К тому же, зная, что конкретно нужно сделать, можно не разбрасываясь и не распыляясь, идти к намеченной цели.

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.