Резюме - это краткое изложение сути чего-либо, краткий вывод, заключительный итог.

Резюме отнюдь не формальность, как считают многие, это важнейший документ, который позволяет быстро ознакомиться с личностью кандидата. Оно должно в сжатом виде дать о вас наиболее полную информацию. От того, как оно составлено будет зависеть ваша дальнейшая судьба: пригласят вас на собеседование, захотят ли с вами встретиться или нет. Хорошо составленное резюме дает вам шанс заинтересовать своей кандидатурой работодателя или сотрудника кадрового агентства и быть приглашенным на личное собеседование. Итак, несколько рекомендаций, как правильно составить резюме.

Заголовком должны быть крупно написанные фамилия, имя, отчество (то, что это резюме, и так понятно).

Далее необходимо указать адрес фактического проживания и координаты, по которым с вами можно связаться. Лучше указать несколько контактных телефонов и к кому необходимо обратиться если это телефон Ваших друзей или родственников. Затем сообщите о семейном положении.

Очень важно конкретно указать, на какую должность вы претендуете. У такого резюме больше шансов быть рассмотренным работодателем, и его проще разместить в базе данных кадрового агентства. В противном случае может возникнуть путаница, и вам будут делать предложения, не отвечающие вашим требованиям. Не следует указывать слишком различающиеся варианты желаемых должностей. Создастся впечатление, что вы сами не знаете, в какой области вы специалист, или не знаете, чего хотите. В этом случае лучше составить отдельное резюме на каждую претендуемую должность. Если вы считаете себя специалистом довольно высокого класса, целесообразно указать размер зарплаты. Так вы избавите себя от неинтересных предложений, но в то же время и предложений будет меньше.

В разделе "Образование" на первое место поставьте основное и то, которое наиболее соответствует указанной вами желаемой должности. Писать следует кратко, но четко: где вы учились, когда и какой диплом получили. Также вашей цели как соискателя должна соответствовать и отметка о дополнительном образовании (курсы, тренинги повышение квалификации и т.п.). Но здесь уже не нужна большая конкретизация: просто показать наличие такового.

Опыт работы принято описывать в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего). В основном он является определяющим в решении работодателя. Здесь не стоит быть очень кратким и указывать исключительно место работы и должность (как в трудовой книжке). Очень важным будет являться то, чем занималась компания, каковы ее масштабы. Основное внимание нужно уделить описанию выполняемых вами функций и обязанностей. Обязательно укажите, каких успехов, результатов вы достигли. Можно указать причины увольнения с работы (это не обязательно, но дополнительная информация дает возможность работодателю не задавать лишних вопросов и иметь более полное представление о ваших личностных качествах). При большом послужном списке следует подробно описать только последние места работы (5-7 лет), а остальные кратко и общо. Учтите, что опыт работы, успехи и достижения должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.

Не лишним будет указать дополнительные сведения, которые могут заинтересовать работодателя: личные качества, наличие деловых связей, координаты ваших рекомендателей и т.п.

Резюме должно быть красиво отпечатано, чтобы не создавалось впечатления неряшливости. В кадровом агентстве обязательно поинтересуйтесь, достаточно ли правильно и четко составлено ваше резюме. И если нет, то доработайте его, учитывая все замечания. Объем резюме - одна-две страницы (обычно, в зависимости от послужного списка). Можно составить его в двух вариантах: на русском и иностранном языке, если есть необходимость.

Не следует указывать в резюме национальность, место рождения (допустимо), антропометрические данные, вероисповедание, социальное происхождение, политические взгляды, знак зодиака.

Попытайтесь посмотреть на свое резюме глазами человека который будет его читать и вы поймете, что необходимо поправить или добавить. Составляя резюме не спешите. Хорошее резюме конечно не гарантирует получение хорошей работы, но может дать преимущество перед другими претендентами.

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.