Подбор персонала, кадровый центр, вакансии, работа

Сделать заказ

 

г. Новосибирск

8 (383) 363-33-21,363-18-20

м.т. 8-913-914-89-27

E-mail: ssa@superc.ru

Skype: www.superc.ru

z0Защита персональных данных

 

Люди поколения Y бегут от тупой работы. Executive.ru составил список занятий, которые им неинтересны, и спросил экспертов, можно ли ими «игреков» заинтересовать.

Россияне, родившиеся после 1981 года и причисляемые к так называемому поколению Y или миллениалов, стремятся получить профессию, которая полностью соответствует их внутренним склонностям. Не везде и не у всех есть возможность выбирать. Чтобы получить жизненный опыт и заработать на жизнь, многим приходится заниматься делом, которое не по душе. Но есть профессии, в которые молодежь идет в последнюю очередь. Мы опросили экспертов и составили краткий список занятий, которые лидируют в сфере услуг, офисного и физического труда.

 

Оператор колл-центра

Еще 25 апреля 1988 года телевизионная сеть NBC запустила в Англии программу под названием Stressed to Kill, в вольном переводе — «До смерти уставший». На ней обсуждались проблемы, связанные со стрессовыми ситуациями, которые испытывают операторы телефонной компании. С тех пор, конечно, многое изменилось, но работа в call-центре все так же не пользуется популярностью. Все знают: это напряженная и очень нервная деятельность, требующая многочасового общения с плохо контролирующими себя клиентами.

 

Офисный административный работник

Речь идет о таких специальностях, как ассистент менеджера и офис-менеджер, распространенных в крупных компаниях. «На выбор профессии у «игреков» влияет два фактора: престижность работы и ее увлекательность, – комментирует консультант по набору персонала Константин Шадрин. – Условно говоря, работа либо должна давать статус (например, если ты помощник – то у крупного руководителя), либо она должна быть интересной (например, ты аниматор). Молодым людям не хочется быть тем, кого называют офисным планктоном и жить серой жизнью. В силу стереотипов, широко распространенных в обществе, работа в офисе ассоциируется со скучным и бессмысленным времяпрепровождением. Неудивительно, что в итоге появилось целое поколение, которое не желает тратить на нее свою жизнь».

 

Продавец-консультант

Этот тренд существует довольно давно, но активнее всего его стали обсуждать именно в 2016 году. Например, на форуме в LinkedIn сотрудник цифрового супермаркета DNS обращает внимание, что «в течение всего лета... столкнулся со сложностью поиска сотрудников на должность продавцов-консультантов». Даже с учетом сезонного тренда, а во второй половине лета обычно идет спад трудовой активности, желающих было меньше обычного. В комментариях к посту участники развернувшейся дискуссии связали проблему с желанием молодых специалистов идти «в инженерию, в прикладную математику и IT».

Однако, как считает эксперт по подбору и управлению персоналом Андрей Жилин, в падение популярности профессии продавца-консультанта вносят вклад и сами компании: «Мало кто занимается обучением работников тому, как необходимо продавать, как общаться с клиентом, чтобы он захотел купить. Если организуются тренинги, то чаще их проводят теоретики, которые о продажах знают только по книгам. А самих продавцов используют, как пушечное мясо, по принципу, если выживет в полях, то останется и будет работать».

 

Упаковщик, комплектовщик

Как отмечает руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая, у молодежи очень низок интерес к рабочим профессиям. Хотя для многих стать слесарем предпочтительнее, чем продавцом (для этого все-таки нужен определенный уровень мастерства),тем не менее, рабочие специальности не пользуются популярностью из-за низкой престижности. Так, из 70 тыс. резюме, авторы которых ищут на HeadHunter рабочие вакансии, больше половины составлены людьми от 30 до 50 лет, и максимум 20% — в возрасте до 30 лет.

Среди рабочих профессий неинтересных молодежи эксперты, опрошенные Executive.ru, назвали краснодеревщика, шлифовщика, жестянщика, кузнеца, каменотеса, сантехника, лифтера, мойщика, работника кухни.

Меньше всего желающих идти в логистику, на такие должности, как упаковщик или комплектовщик. Единственный способ привлечь на эти позиции молодежь – показать перспективу. Руководитель направления комплексных решений ManpowerGroup Сергей Ошкин рекомендует делать акцент на том, что такая работа — хорошее начало для недавнего школьника, не имеющего квалификации. Целесообразно предложить молодым людям такой график, который позволит совмещать труд с учебой. А самым ответственным и целеустремленным ребятам стоит предложить перевод на более интересное место через год-два работы на предприятии.

 

Грузчик

Эта профессия одна из первых в рейтинге непрестижности еще с советских времен. Здесь сошлось все: низкая оплата, отсутствие роста (вряд ли вы найдете вакансию, где слова «карьера» и «грузчик» стоят рядом), тяжелый физический труд и стремящееся к нулю общественное уважение. При этом у грузчиков высокая ответственность за товар.

Рядом стоит профессия водителя погрузчика. Но эта работа уже не такая выматывающая, требует определенных технических навыков. Поэтому в условном рейтинге непопулярности она чуть ниже. Но недостаточно низко, чтобы заинтересовать молодежь.

 

Разнорабочий

Здесь тоже в целом все понятно: низкая престижность, низкая оплата, нулевые возможности для развития. Долгое время, да и сейчас, большинство молодых людей стремились получить специальное образование, чтобы работать на позиции условного белого или синего воротничка. И хотя множество выпускников вузов и колледжей оказываются невостребованными по профессии, трудиться разнорабочим точно не входит в их планы.

 

Дворник, уборщик

Еще одно неблагодарное и тяжелое занятие, не обещающее никакого развития. «Трудиться на улице приходится в любую погоду, и чем хуже погода – тем больше работы, — комментирует PR-менеджер группы компаний qWell Юлия Горячева. — А если ты убираешь производственные или офисные помещения, повышается риск подхватить какую-либо инфекцию». Горячева добавляет, что в крупных городах молодежь в большинстве своем не допускает даже временных подработок на непрестижных позициях. Молодые люди предпочитают больше времени потратить на трудоустройство, но найти такое место, которое даст им больше самоуважения и возможности самим распоряжаться своим временем.

 

Почему миллениалы такие?

Мадина Родионова, директор центра рекрутинга холдинга IBS: «С миллениалами в рекрутинге я сталкиваюсь ежедневно: как среди соискателей, так и среди своих сотрудников. Это удивительное поколение, которое отличается от предыдущего и в работе, и в жизни. Это люди около 30 лет, недавние выпускники и уже получившие неплохой опыт специалисты. Это универсальные, гибкие, мобильные работники с разносторонними интересами, легко идущие на контакт и способные быстро и эффективно переучиваться, если это сулит им большие перспективы и рост доходов.

 

Но, мне кажется, что у миллениалов нет героев и кумиров. Во всяком случае, руководитель точно не является для них авторитетом по умолчанию, как это было у предыдущего поколения X. Твой руководящий авторитет должен быть рационально подкреплен, только тогда они его принимают. Безмолвное исполнение заданий — не их история, их очень сложно мотивировать понятием «ответственность».

 

По-настоящему зажечь в них азарт, чувство ответственности и любовь к работе может ощущение принадлежности к чему значительному: к уникальному проекту, к важному заданию, к успешному современному бренду. Этим людям хочется спасать мир и становиться частью истории, они жаждут признания — пусть даже в рамках небольшого офиса. Миллениалы ищут работодателя, с которым они могут идентифицироваться, и если ценности бренда не совпадают с их личными ценностями, они вряд ли будут долго держаться за такую работу. Именно поэтому они стремятся в современные технологичные компании, которые развивались с ними в одну эпоху и разговаривают с ними на одном языке.

 

Перед устройством на работу они самостоятельно изучают информацию о компании, зачастую принимая решения на интуитивном уровне, а не на основе отзывов о работодателе. Наконец, важно понимать, что они нацелены на быстрый карьерный рост, и если работодатель не может этого предложить, миллениал очень быстро теряет интерес и мотивацию.

 

И, так сложилось, им совершенно неинтересны рабочие профессии. Чтобы выйти из сложившейся ситуации, необходимо много и целенаправленно заниматься популяризацией рабочих специальностей среди молодежи».

 

Источник: http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985740-7-professii-nepopulyarnyh-sredi-molodezhi?utm_source=newsletter_exe&utm_term=&utm_medium=edition&utm_content=20161018&utm_campaign=daily_stat

 

Центр Суперкадры [контакты], [карта сайта], [english page], [RSS лента информации] предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, материалы по соционике для эффективного кадрового менеджмента.